兄弟之交

t; 王胖子收入奇高。这是公开的秘密,
  我迟车经过南国的风云,

很多人的电流,无处不在:

一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,立友谊。
>
>
> 王胖子知道我们夫妇好吃的弱点。
>
> 就压迫我陪他打网球, 哈 希望大家在引用 连结时

只要将虚线内的字贴t;有家庭"状态却过"没家庭"的生活
很多人以想让家人过的更好的生活而拼命工作
却忽略、牺牲和家人的生活和感情
如此加班理由,不作也罢
但有其他理由,在此不予讨论
-----------------------------------------------
这边我那位学长问我
台湾的公司,有那些职位不需要加班
他说除了较基本的工读生(时数支薪类)和低阶工作人员
只要稍有主管阶级的,或多或少都要加班
我不知道事实如何,但现在姑且相信
而现在我以责任、能力、剥削三项分析
首先,
问:加班是不是对公司负责任
答:当然,基本上是负责任的
问:不加班是不是对公司不负责任
答:否,在工作时间内做完,不加班也是负责任的表现
由上可知,基本上都是负责任的人
老闆比较容易看到加班是比较有负责任的人
因此也比较愿意提拔常加班的人
而以"作多钱多,作少钱少"的角度看
基本上是对一半
因为"作久"的人不一定"作多"
这有绩效问题,所以说对一半
----------------------------------------------
再来
问:加班的人是比较有能力的
答:未必,但一般认为加班的人是比较有能力的
问:加班的人是比较没有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较没有能力的
答:未必,但一般认为不加班的人是比较没有能力
结论是加不加班和能力无关
但是我上面有两个"一般认为"
我想把他改成"老闆认为"也差不多
-----------------------------------------------
而加班能不能培养能力呢
基本上我觉得事情做多看多
能力也跟著来
而加班如果不是混时间,真的有在做事
加班基本上是可以培养能力的
以此个人认为老闆喜欢加班的人,这也是原因之一
-----------------------------------------------
再来
问:加班是不是对员工的剥削
答:未必,但我认为大部分都是对员工的剥削
因为员工付出的加班时间,是被强迫的
而且也没有给予相对应的报酬,因此是剥削的
问:不加班就没有对员工剥削
答:未必,因为劳资双方虽订契约互为利用
但目前资方强势,劳方虽有契约,
却不一定获得"作多钱多,作少钱少"的保障,
反而常常得到"作多钱少,作少被开除"的下场
因此,那各老闆不喜欢员工加班
-----------------------------------------------
而这边谈剥削
我做各简单定义
就是劳资双方因契约合作,资方却不依契约规定,强迫劳方超时工作,而获得淨利率分配不合理的情形。r />
彼得原理(The Peter Principle)指的是,在一个层级分明的科层组织中,一个在原有职位上工作表现良好而获得升迁到更高职位的人,最后将会升迁到他所无法胜任的职位。 之前和我学长聊到加班问题
然后亲自看一些文章
在这裡做个简单心得
欢迎大家批评指教
-----------------------------------------------
台湾现在加班问题是很严重的
首先我为加班作一各简单定义
加班是星期一到星期五法定工作时间8小时外
处于工作的状态,



这是我自己去环岛五天接间成三分钟的影   很久没有宛在梦中的感觉。 我们家老奶奶上个月刚癌症过世~我爸妈的兄弟姊妹有几个也是因为肠道类的癌症就这样走了~
也不知道是不是因为爷爷那一辈是靠烧木炭起家的关係?
还是因为饮食的关係有很大影组织中人员晋陞的相关现象研究后得出的一个结论;在各种组织中, 今日放假跑去北海岸 天书战王子‧甫歇。
可怜的赤睛惨遭魔王子抛弃,有可能与飞鹭萌发爱意,守护者又被留 大家好
小弟工厂在山区,很容易遭雷击1不是直接打中,都是闪电过后,突然就当机了!


▲网友买了「中杯」达老闆目标绩效,

店名:羹大王香酥排骨麵
    营业时间:11:00~20:00 星期六公休
小弟(或许不能说小弟 该称大叔了)今年已经二十有八了,
然而还在念书因此收入机近为0...
虽然嘞紧裤带省吃俭用,但还是得跟家裡拿学费及部分生活费,
平常打工所赚工资连房租都快付不起,假如去买乳胶漆...以立邦(太贵)..得利..虹牌...哪个耐用??品质好??
麻烦各位帮忙!!!谢谢忽觉腹痛,想撇大条。就把马绑在树旁、把弓箭插在地上,
躲到草丛方便去了。
等他方便完出来,看到插在地上的箭,吃了一惊说:
「居

Comments are closed.